1709.21

Opracowanie OBPON: Choroba pracownika a zwolnienie dyscyplinarne

Nie sposób ukryć, że zwolnienie dyscyplinarne to najpoważniejsza forma zakończenia istniejącego stosunku pracy. A warto wiedzieć, że może ono nastąpić nie tylko z przyczyn zawinionych przez pracownika, lecz również przez pracodawcę. Kodeks pracy wskazuje konkretne przesłanki, których spełnienie decyduje o możliwości zwolnienia w trybie natychmiastowym. W poniższym tekście odpowiemy na pytanie, czy częste chorowanie jest jedną z nich?

To jest jedynie wstęp do artykulu. Pelną wersję możesz przeczytać w serwisie informacyjnym pod adresem https://www.obpon.pl/article/211972/show.html.

« powrót