1810.21

Opracowanie OBPON: Polityka neutralności w miejscu pracy

Kwestia wprowadzenia polityki neutralności w zakładzie pracy jest szczególnie delikatna, bowiem dotyczyć może dość emocjonalnych aspektów życia pracownika, takich jak światopogląd, religia, czy preferencje polityczne. Zanim więc ukształtują się w tym zakresie poglądy nauki prawa pracy jak też orzecznictwo sądów, pracodawcy powinni działać na tym polu ze szczególną przezornością i taktem.

To jest jedynie wstęp do artykulu. Pelną wersję możesz przeczytać w serwisie informacyjnym pod adresem https://www.obpon.pl/article/212640/show.html.

« powrót