Vademecum Wiedzy - pytania i odpowiedzi

2111.2019

PYTANIE NR: 23510/2019

Z dniem 01.04.2019 r. zwolniliśmy w trybie art. 52 KP pracownika niepełnosprawnego, na którego pobieraliśmy dofinansowanie SOD. Pracownik wniósł do Sądu pracy pozew o przywrócenie do pracy. W wyniku przeprowadzonej mediacji podpisano ugodę pozasądową, w której uzgodniono m.in., że z dniem 01.12.2019 r. pracownik zostanie zatrudniony na takim stanowisku jak poprzednio, na podstawie nowego świadectwa pracy (sposób rozwiązania umowy zmieniono z art. 52 na porozumienie stron).

Jak rozumiem - nie robię korekt wskaźników zatrudnienia, ponieważ nie jest to przywrócenie do pracy, ale zawarcie nowej umowy po 8-miesięcznej przerwie w zatrudnieniu (czyli przyjmuję pracownika do wskaźników jako niepełnosprawnego od 01.12.2019 r. na podstawie przedłożonego na nowo orzeczenia).

Co jednak z dofinansowaniem do wynagrodzenia - czy musimy teraz przy przyjęciu na nowo ustalać efekt zachęty? Czy też możemy uznać, że efekt zachęty nie ustał, a przerwa w zatrudnieniu wynika jedynie z ugody pozasądowej i nie ma wpływu na ten efekt?

pytanie zadane przez: ..., dnia: 2019-11-21 14:06:27

Blokada dostępu!
Dostęp do pełnej wersji tej wiadomości posiadają tylko zarejestrowani użytkownicy serwisu Serwis Vademecum Wiedzy

ZAREJESTRUJ SIĘ »

W przypadku jakichkolwiek pytań służymy pomocą pod numerem naszej infolini: 0 801 00 30 31 lub pisząc na adres biuro@obpon.org

« powrót