Organizacja OBPON - Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepelnosprawnych

Proszę o wyjaśnienie w kwestii uchybienia terminów poniesienia kosztów płacy nie przekraczającym 14 dni.

Firma wypłaca wynagrodzenie za pracę do 10-tego następnego miesiąca.

PRZYKŁAD 1 (WYNAGRODZENIE W TERMINIE, ZUS PO TERMINIE):
Przykładowo firma wypłaciła wynagrodzenie za pracę za październik 08.11.2019r., a składki ZUS za wynagrodzenie wrześniowe zapłaciła 18.11.2019r. W tym momencie firma uchybiła termin poniesienia kosztów płacy z tytułu składek ZUS nie przekraczając 14 dni.

Czy w tej sytuacji firma może wnioskować o dofinansowanie i kiedy? Czy złożenie wniosku o dofinansowanie za 10.2019 np. 12.11.2019r. jest prawidłowe bo składki ZUS dotyczyły innego miesiąca (a samo wynagrodzenie za 10.2019 zapłacono w terminie)?

PRZYKŁAD 2 (WYNAGRODZENIE PO TERMINIE, ZUS PO TERMINIE):
A co w sytuacji gdyby wynagrodzenie za 10.2019 zapłacono np. 12.11.2019. Czy takie uchybienie też jest dopuszczalne? W ustawie o rehabilitacji art.26a ust.1a pkt.3) mowa jest o kosztach płacy czyli o wynagrodzeniu i składkach ZUS.

pytanie zadane przez: dane autora d/w administracji, dnia: 22.11.2019