Proszę o wyjaśnienie w kwestii uchybienia terminów poniesienia kosztów płacy nie przekraczającym 14 dni.
Firma wypłaca wynagrodzenie za pracę do 10-tego następnego miesiąca.
PRZYKŁAD 1 (WYNAGRODZENIE W TERMINIE, ZUS PO TERMINIE)
Przykładowo firma wypłaciła wynagrodzenie za pracę za październik 08.11.2019r., a składki ZUS za wynagrodzenie wrześniowe zapłaciła 18.11.2019r. W tym momencie firma uchybiła termin poniesienia kosztów płacy z tytułu składek ZUS nie przekraczając 14 dni.
Czy w tej sytuacji firma może wnioskować o dofinansowanie i kiedy?
Czy złożenie wniosku o dofinansowanie za 10.2019 np. 12.11.2019r. jest prawidłowe bo składki ZUS dotyczyły innego miesiąca (a samo wynagrodzenie za 10.2019 zapłacono w terminie)?
PRZYKŁAD 2 (WYNAGRODZENIE PO TERMINIE, ZUS PO TERMINIE)
A co w sytuacji gdyby wynagrodzenie za 10.2019 zapłacono np. 12.11.2019. Czy takie uchybienie też jest dopuszczalne? W ustawie o rehabilitacji art.26a ust.1a pkt.3) mowa jest o kosztach płacy czyli o wynagrodzeniu i składkach ZUS.
Proszę o rozwianie naszych wątpliwości w tej sprawie.
pytanie zadane przez: ..., dnia: 2019-11-22 13:50:56
Blokada dostępu!
Dostęp do pełnej wersji tej wiadomości posiadają tylko zarejestrowani użytkownicy serwisu
W przypadku jakichkolwiek pytań służymy pomocą pod numerem naszej infolini: biuro@obpon.org
lub pisząc na adres