Organizacja OBPON - Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepelnosprawnych

funkcja w OBPON.org: Zastępca Prezesa w OBPON.ORG, Dyrektor ds. Prawnych w OBPON.PL, konsultant, doradca w OBPON.PL - (prawnik, aplikant radcowski)

zawód wykonywany: Prawnik - pełniła funkcję głównego specjalisty ds. legislacji w Wieloosobowym Stanowisku ds. Legislacji w Biurze Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (od 1998 r.). od dnia 01.03.2009r. DYREKTOR DS. PRAWNYCH W FIRMIE OBPON, od dnia 22.10.2009r. Zastępca Prezesa w ORGANIZACJI OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OBPON.ORG

specjalizacja: pomoc publiczna, ZFRON, dofinansowania do wynagrodzeń, wpłaty na PFRON, uprawnienia niepełnosprawnych

zagadnienia dotyczące pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne, w szczególności dla prowadzących zakłady pracy chronionej, w tym w zakresie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (źródła dochodów, możliwości wydatkowania); dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, wpłat na PFRON - kwestie proceduralne na gruncie Ordynacji podatkowej, Kpa, ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi; uprawnienia osób niepełnosprawnych. Współautorka komentarzy do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wykładowca (współpraca m.in. z KIG-R. POPON, WSH, NORMAN BENETT, ISP, Polska Akademia Rachunkowości). Autorka książki wydawnictwa OBPON pt. 'POMOC PUBLICZNA DLA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH', od marca 2009r. Pełni funkcję dyrektora ds. Prawnych w firmie OBPON oraz współpracuje wyłącznie z naszą firmą. Od dnia 22.10.2009r. pełni również funkcję Zastępcy Prezesa w Organizacji Pracodawców OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OBPON.ORG

1. Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych
• wydatki z puli ogólnej, pomoc indywidualna (uwarunkowania, formy udzielania), indywidualne programy rehabilitacji
• źródła dochodów zfron (zwolnienia z podatków, opłat i inne)
• warunki zachowania zfron po utracie statusu (źródła dochodów, możliwości wydatkowania, wysokość, częstotliwość, regulamin)
• obowiązki pracodawcy w zakresie zfron i sankcje za ich naruszenie (finansowe albo utrata statusu zpch)
• wydatki w kontekście pomocy de minimis - zaświadczenia

2. Zakład pracy chronionej
• status zpch - warunki nabycia statusu, skutki utraty statusu
• korzyści dla zpch
• obowiązki prowadzącego zpch
• skutki utraty statusu
• zwolnienie z podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego, od czynności cywilnoprawnych - zakres

3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
• uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych (zmniejszony wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, dodatkowa przerwa w pracy)
• orzeczenia o niepełnosprawności i traktowane na równi z nimi
• szczególne schorzenia - dokumentowanie
• zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na otwartym rynku pracy

4. Pomoc publiczna związana z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych - zakres
• zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy
• zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
• refundacja składek na ubezpieczenia społeczne
• dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
• refundacja 60% kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne
• zwrot kosztów szkolenia osoby niepełnosprawnej

funkcja w OBPON.org: Zastępca Prezesa w OBPON.ORG, Dyrektor ds. Dofinansowań w OBPON.PL, konsultant, doradca w OBPON.PL - (inżynier, ekonomista)

zawód wykonywany: Dyrektor ds. Dofinansowań i Rozwoju Produktu 'e-SOD' w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, od dnia 22.10.2009r. Zastepca Prezesa w ORGANIZACJI OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OBPON.ORG

specjalizacja: Dofinansowanie do wynagrodzeń i refundacja składek ZUS, SODiR, pomoc publiczna - de minimis, ZFRON, IPR, prawo zamówień publicznych, fundusze unijne, systemy zarządzania jakością, zagadnienia księgowości w ZPCHr

Była Pełnomocnik Zarządu w jednym z zakładów pracy chronionej. Posiada kilkuletnie doświadczenie w problematyce funkcjonowania zakładów pracy chronionej. Była Kierownikiem PFRON i Pomocy Publicznej dużej firmy posiadającej status zakładu pracy chronionej zatrudniającej ok. 500 osób w tym 400 osób niepełnosprawnych i Dyrektorem ds. Zarzadzania. Doradza i pomaga w rozliczeniach innym firmom zarówno wśród ZPCH, jak i z tzw. otwartego rynku pracy. Zajmuje się tematyką związaną z zatrudnianiem, rehabilitacją, pomocą publiczną (SOD, de minimis), ZFRON. Doradca i specjalista rozliczeń SOD i składek ZUS. Wzięła udział w ok. 45 szkoleniach z zakresu tematyki osób niepełnosprawnych. Dodatkowo zajmuje się systemami zarządzania oraz prawem zamówień publicznych. Jest również Auditorem Wiodącym Norm ISO 9001:2000(akredytacja w IRCA). Absolwentka Magisterskich Studiów Menedżerskich MBA na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Doradca przy budowie nowego systemu rozliczeń dofinansowań firmy OBPON: e-SOD, wykładowca na szkoleniach współpracujący na stałe z serwisem Vademecum Wiedzy. Współautorka książki pt. "DOFINANSOWANIA WYNAGRODZEŃ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH I REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE - Stan prawny obowiązujący od 1 stycznia 2008r." Autorka publikacji dot. tematyki dofinansowań w dzienniku 'Rzeczpospolita' oraz w serwisie dla pracodawców ON www.zpchr.info, autorka najnowszej książki pt.: ""Ekonomiczne aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce w świetle aktualnych uregulowań prawnych dotyczących pomocy publicznej ze szczególnym uwzględnieniem wpływu dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych na sytuację finansową jednostki" - stan prawny 2009r. Od dnia 22.10.2009r. pełni również funkcję Zastępcy Prezesa w Organizacji Pracodawców OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OBPON.ORG

1. STATUS OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
   1. Orzeczenia o niepełnosprawności występujące w Polsce w 2010 roku a przełożenie ich na status osoby niepełnosprawnej w rozumieniu ustawy o rehabilitacji
   2. Schorzenia specjalne a praktyka występowania o zwiększone dofinansowanie
   3. Ciągłość orzeczeń o niepełnosprawności a drugie orzeczenie, sytuacja występowania w danym czasie ważności dwóch orzeczeń np. z ZUS i PZO stwierdzające o innym stopniu niepełnosprawności pracownika - przełożenie ich na uzyskiwanie pomocy publicznej i zapewnienie prawidłowego stosowania przepisów KP i ustawy o rehabilitacji


2. DOFINANSOWANIA DO WYNAGRODZEŃ - PROCEDURA UZYSKIWANIA DOFINANSOWAŃ DO WYNAGRODZEŃ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH DLA ZPCHR ORAZ OTWARTEGO RYNKU PRACY
   Szczegółowe omówienie każdego artykułu w ustawie o rehabilitacji, który wpływa na uzyskiwanie dofinansowań po 1 stycznia 2010 roku. (wyliczenie stanu zatrudnienia, który spowoduje wzrost netto pracowników, wyliczenia kosztów płacy, wyliczenia kwoty dofinansowania w oparciu o zmianę definicji najniższego wynagrodzenia.)
   1. Definicja najniższego wynagrodzenia - które na podstawie ustawy tzw. okołobudżetowej zostało od 1 stycznia 2010 roku zmienione
   2. Art. 2 pkt. 4A - tj. definicja kosztów płacy, w oparciu o najnowsze stanowiska BON. Wyliczanie kosztów płacy i limitu kosztów płacy, od którego jest uzależniona kwota wypłacanego przez PFRON dofinansowania. Interpretacja zmiany od 1 lipca 2009r. w związku brakiem obowiązku naliczania dla niektórych pracowników składek na FP i FGŚP
   3. Art. 26 a tj. dotyczący miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
      1. wskaźnik dot. wyliczania maksymalnego dofinansowania z podziałem na stopnie niepełnosprawności, statusu pracodawcy i definicji najniższego wynagrodzenia. maksymalne kwoty dofinansowań
      2. zwiększenie wskaźników dla schorzeń specjalnych - stosowanie ich w praktyce
      3. składanie odwołań do MPiPS a wyjaśnienia Prezesa PFRON
      4. uzyskania dofinansowana w przypadku zatrudnienia pracownika u dwóch pracodawców a praktyka stosowana przez PFRON
      5. ustalanie zatrudnienia i wskaźnika potrzebnego do wyliczenia zatrudnienia ogółem i zatrudnienia osób niepełnosprawnych w oparciu o art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji a zastosowanie wyliczenia wskaźników na druku Wn-D w poz. 34 i 35 wprost z rozporządzenia unijnego - BARDZO WAŻNE (RÓŻNICE, które mogą wpłynąć na możliwość lub brak uzyskania dofinansowań nowych pracowników)
      6. stosowanie w 2010 roku, art. 26B ust. 4 i 5 - tj. uzyskiwanie dofinansowana na nowych pracowników, wykazanie wzrostu netto zatrudnienia lub zastosowanie tzw. przepisów wyłączeniowych, dzięki którym pracodawca nie będzie musiał wykazywać wzrostu zatrudnienia. Rozwiązania umów o pracę z dotychczas zatrudnionymi pracownikami, dokumentowanie stosowania tzw. wyłączeń. Interpretacja MPiPS a efekt zachęty
      7. wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych - sposób jego ustalenia a przeciętne zatrudnienie ogółem i przeciętne zatrudnienie osób niepełnosprawnych w okresie poprze­dzających 12 miesięcy
      8. miesięczne dofinansowanie a uzyskana dodatkowa pomoc ze środków publicznych, wypełnianie poz. 37 i 41 na druku INF-D-P w sytuacji podpisania umowy z oddziałem PFRON na refundację dodatkowych kosztów administracyjnych
      9. wypełnianie Informacji o pomocy publicznej INF-O-PP a uzyskiwanie dodatkowej pomocy z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych - np. na podstawie art. 32 ustawy o rehabilitacji. Robienie korekt Wn-D i INF-D-P a wypełnienie INF-O-PP
      10. terminy wypłaty miesięcznego dofinansowana a odsetki, wyliczanie odsetek a zaległości w PFRON
      11. rozporządzenie wykonawcze do art. 26C - DRUK INF-D-P i wniosek Wn-D - a wypełnianie ich po 1 stycznia 2010 roku- zmiany. Robienie korekt wniosku Wn-D i załączników INF-D-P za rok 2009
      12. stosowanie aplikacji SODiR on line i SODiR offline


3. Ogólne informacje dot. zatrudnienia osób niepełnosprawnych, które wpływają na uzyskiwanie dofinansowania:
   1. ogólne obowiązki pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne
   2. czas pracy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
   3. kluczowe zapisy umów o pracę i omówienie prawidłowego sporządzenia informacji dodatkowej do umowy


4. Refundacja składek dla niepełnosprawnego przedsiębiorcy i niepełnosprawnych rolników - art. 25a ustawy o rehabilitacji


5. INNE FORMY POMOCY
   1. Zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy - ART. 26 USTAWY
   2. Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu - ART. 26 d (asystent)
   3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy - art. 26 e ustawy o rehabilitacji
   4. Dodatkowa rekompensata dla zakładu pracy chronionej - ART. 32 ustawy o rehabilitacji
      1. DOFINANSOWANIE w wysokości do 50% oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych
      2. REFUNDACJA dodatkowych kosztów pracodawcy bezpośrednio wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych - TYLKO DLA ZPCHR - OSIĄGAJĄCYCH WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W PRZELICZENIU NA ETATY W WYSOKOŚCI 50%. Dodatkowe koszty administracyjne, transportowe, budowy i rozbudowy. - weryfikacja podpisanych umów, stosowanie zabezpieczeń, przygotowanie do negocjacji refundacji na 2010 rok
   5. Refundacja kosztów szkoleń pracownika niepełnosprawnego - art. 41 ustawy o rehabilitacji
   6. Obowiązek oraz możliwość zwolnienia z wpłat na PFRON - dla pracodawców zatrudniających powyżej 25 osób w przeliczeniu na etaty. Wyliczanie ulg przez podmioty uprawnione tj. ZPCHR jak i też pracodawców z tzw. otwartego rynku pracy spełniających wymogi ustawy o rehabilitacji
   7. Podstawy dot. prowadzenia zfron przez zpchr i byłych pracodawców mających status zpchr - po 1 stycznia 2010 roku


6. Zakład pracy chronionej
   • Ustawa o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
   • Status ZPCHR - warunki nabycia statusu, skutki utraty statusu
   • Korzyści dla ZPCHR (dofinansowania, refundacja składek, ZFRON)
   • Obowiązki prowadzącego ZPCHR
   • Skutki utraty statusu

funkcja w OBPON.org: Dyrektor ds. Finansowych w OBPON.ORG, Doradca w OBPON.ORG, Doradca i konsultant w OBPON.PL (ekonomista, doktorant)

zawód wykonywany: Dyrektor do Spraw Finansowych w Organizacji OBPON.ORG (była Główna Księgowa w jednym z ZPCHR)

specjalizacja: zagadnienia rachunkowości w ZPCHR, sprawozdawczość finansowa, rozrachunki publiczno-prawne, zagadnienia z zakresu prawa podatkowego i bilansowego, książka przychodów i rozchodów, pomoc publiczna - de minimis, ZFRON, systemy zarządzania jakością

Doktorant na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie, ukończone studia podyplomowe z zakresu rachunkowości i kontroli finansowej, świadectwo kwalifikacyjne Ministra Finansów uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, kilkuletnie doświadczenie w księgowości w zakładzie pracy chronionej, m.in. w spółce z kapitałem zagranicznym. Jest również auditorem wewnętrznym ISO 9001:2000. Autorka książki wydawnictwa OBPON 2008: 'Bilansowe i podatkowe aspekty funkcjonowania zakładów pracy chronionej oraz pracodawców z otwartego rynku pracy'. Wykładowca na szkoleniach organizowanych przez OBPON. Konsultant w należącym do OBPON serwisie www.vademecumwiedzy.pl

DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ, REFUNDACJA ZUS, WYNAGRODZENIA - ujęcie bilansowe i podatkowe
1. Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w księgach rachunkowych - stosowane schematy księgowań w latach 2004-2008.
2. Rozliczenie roczne dofinansowania (moment ujęcia w księgach rachunkowych, prezentacja w RZiS oraz w bilansie).
3. Rozliczenie roczne dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w KPiR.
4. Otrzymane dofinansowanie a kwota granicznego przychodu obligująca do prowadzenia ksiąg rachunkowych.
5. Dofinansowanie za grudzień 2008 otrzymane w styczniu 2009 r. (moment ujęcia w księgach rachunkowych, prezentacja w RZiS oraz w bilansie, moment zaliczenia do przychodów podatkowych).
6. Księgowanie dofinansowania do wynagrodzeń w 2009 roku.
7. Podatkowe ujęcie przychodów z tytułu dofinansowania do wynagrodzeń w trakcie i na przełomie roku podatkowego.
8. Dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w świetle interpretacji urzędów skarbowych.
9. Różnice w podatkowym ujęciu dofinansowania w latach 2008-2009 w porównaniu do lat 2004-2007 w zakładach pracy chronionej.
10. Nadwyżka SOD w aspekcie podatkowym. Wpływ nadwyżki SOD na podstawę opodatkowania w zakładach pracy chronionej oraz u pracodawców z otwartego rynku pracy.
11. Finansowane składki ZUS (do końca 2007 r.) - ujęcie księgowe i podatkowe.
12. Wynagrodzenia i refundowane składki ZUS - schematy księgowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
13. Refundowane składki ZUS w aspekcie podatkowym.
14. Moment zaliczenia wynagrodzeń i składek ZUS do kosztów uzyskania przychodów.

ZAKŁADOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH - tworzenie i wydatkowanie w aspekcie bilansowym i podatkowym
1. Ewidencja funduszu ZFRON w księgach rachunkowych.
2. Ewidencja ZFRON w przypadku prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów.
3. Ujęcie księgowe i podatkowe zwolnień z podatków i opłat w zakładach pracy chronionej.
4. Zwolnienie z podatku od nieruchomości w zakładach pracy chronionej - tworzenie i wydatkowanie funduszu rehabilitacji w świetle ostatnich interpretacji urzędów skarbowych.
5. Księgowanie środków z PIT-4, terminy przekazania środków na ZFRON i PFRON, wydatki z ZFRON utworzonego z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
6. Odsetki od środków zgromadzonych na wyodrębnionym rachunku bankowym funduszu rehabilitacji - ujęcie bilansowe i podatkowe, wydatkowanie środków ZFRON utworzonego z odsetek.
7. Wydatki z ZFRON w ramach pomocy indywidualnej (zwrotnej, bezzwrotnej) - księgowania.
8. Wydatki z ZFRON w ramach indywidualnych programów rehabilitacji - schematy księgowania pomocy socjalnej oraz pomocy de minimis, konsekwencje podatkowe.
9. Wydatkowanie środków z ZFRON ogólnego - stosowane rozwiązania księgowe.
10. Wydatki ze środków z ZFRON ogólnego w świetle ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
11. Wydatki z ZFRON stanowiące pomoc socjalną dla niepełnosprawnych pracowników.
12. Pomoc indywidualna w świetle ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
13. Zakup i sprzedaż środków trwałych sfinansowanych z ZFRON - schematy księgowe, kwota do przekazania na ZFRON i podział środków w przypadku sprzedaży, kwoty stanowiące przychody podatkowe.
14. Nabycie środków trwałych w drodze leasingu operacyjnego lub finansowego.
15. Amortyzacja środków trwałych sfinansowanych z ZFRON utworzonego ze zwolnień z podatków i opłat.
16. Amortyzacja środków trwałych sfinansowanych z nadwyżki SOD otrzymanej w latach 2004-2007.
17. Amortyzacja środków trwałych sfinansowanych z nadwyżki SOD otrzymanej w 2008 r.
18. Pozostałe wydatki z nadwyżki SOD w kontekście możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów.
19. Równowartość odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych zakupionych z ZFRON odnoszona na pozostałe przychody operacyjne w świetle interpretacji urzędów skarbowych.
20. Równowartość pozostałych wydatków z ZFRON odnoszona na pozostałe przychody operacyjne w aspekcie podatkowym.
21. Wydatki z ZFRON a prawo do odliczenia podatku VAT.
22. Wydatkowanie środków ZFRON po utracie statusu zakładu pracy chronionej.

POMOC DE MINIMIS - zaświadczenia, limity, kwestie bilansowe i podatkowe
1. Wydatki z ZFRON stanowiące pomoc de minimis.
2. Obliczanie limitu pomocy de minimis w świetle obecnie obowiązujących przepisów oraz w latach poprzednich.
3. Zaświadczenia de minimis - terminy, procedury, dokumenty.
4. Korygowanie uzyskanych zaświadczeń.
5. Wnioskowanie o wydanie zaświadczenia de minimis po terminie.
6. Pomoc de minimis - moment i podstawa ujęcia wydatków w księgach rachunkowych. Dzień poniesienia kosztów w księgach rachunkowych.
7. Pomoc de minimis w podatkowej księdze przychodów i rozchodów. Dzień poniesienia kosztów u podatników prowadzących podatkowa księgę przychodów i rozchodów.
8. Pomoc de minimis w świetle interpretacji organów skarbowych.

ZEZNANIE PODATKOWE CIT i PIT W ZAKŁADACH PRACY CHRONIONEJ
1. Roczne zeznania podatkowe CIT i PIT.
2. Korekta rocznego zeznania CIT i PIT w przypadku wydatków z nadwyżki SOD.

funkcja w OBPON.org:Doradca w OBPON.ORG, konsultant, doradca w OBPON.PL - (prawnik)

specjalizacja:wydatkowanie ZFRON, konstruowanie IPR, wzory dokumentów: regulamin zfron, wnioski o pomoc indywidualną, pomoc de minimis, korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, orzeczenia o niepełnosprawności - system orzecznictwa, doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, uprawnienia osób niepełnosprawnych

Prowadzi firmę zajmującą sie doradztwem dla zakładów pracy chronionej oraz otwartego rynku pracy w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych, przeprowadza audyty wydatkowania pomocy publicznej u przedsiębiorcy, konstruuje Indywidualne Programy Rehabilitacji, doradza dla otwartego rynku pracy jakie korzyści wynikają z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, specjalizacja pomoc publiczna dla Zakładów Pracy Chronionej ze szczególnym uwzględnieniem w wydatkowaniu środków ZFRON w kontekście pomocy de minimis. Na stałe współpracuje z firmą OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH, wykładowca na szkoleniach organizowanych przez OBPON, indywidualne doradztwo dla Klientów OBPON. Współautorka książki wydawnictwa OBPON 2008 pt.: "Indywidualne programy rehabilitacji", konsultant w należącym do OBPON serwisie www.vademecumwiedzy.pl

Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
1. Termin odprowadzania środków na ZFRON.
2. Katalog wydatków w kontekście pomocy de minimis.
3. Zaświadczenia o pomocy de minimis.
   a) zasady ubiegania się o zaświadczenie - praktyka urzędów skarbowych, pfron, urzędów miasta,
   b) limity pomocy,
   c) najczęstsze problemy z zaświadczeniami i jak sobie radzić?
   
4. Zakaz refundacji i wyjątki od zasady.
5. Warunki utrzymania i wydatkowania środków ZFRON mimo rezygnacji ze statusu.

Indywidualne programy rehabilitacji - wydatkowanie środków, konstruowanie, uzasadnianie.
1. otwarty katalog wydatkowania - otwarte możliwości finansowania,
2. komisja rehabilitacyjna - organ opiniujący i uprawniony do rozstrzygania o zmniejszeniu ograniczeń zawodowych osoby niepełnosprawnej,
3. leasing z IPR,
4. możliwości kontrolowania indywidualnych programów rehabilitacji,
5. indywidualne programy rehabilitacji jako dodatkowa motywacja pracowników do zatrudnienia,
6. bariery pojawiające się w rozwoju kariery zawodowej osoby niepełnosprawnej,
7. technika konstruowania indywidulanych programów rehaabilitacji,
8. oceny okresowe i końcowe,
9. zastrzeżenia merytoryczne z zakresu doradztwa zawodowego w indywidualnych programach rehabilitacji pojawiające się podczas kontroli lub przy wydawaniu zaświadczeń o pomocy de minimis,
10. problemy w uzyskaniu zaświadczenia o pomocy de minimis na wydatki w ramach IPR zwłaszcza w PFRON,
11. uzasadnianie IPR i metody obrony,
12. jak skonstruować zażalenie do Ministerstwa Pracy i skargę do sądu - argumenty.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy chronionej i na otwartym rynku pracy.
1. orzeczenia o niepełnosprawności,
2. uprawnienie osób niepełnosprawnych (zmniejszony wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, dodatkowa przerwa w pracy),
3. status zakładu pracy chronionej i warunki jego uzyskania i utrzymania,

Pomoc publiczna dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne:
1. zwrot kosztów wyposażenia stanowisk pracy,
2. zwrot kosztów asystentów,
3. zwrot kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych,
4. zwrot kosztów przystosownia stanowisk pracy
5. zwrot kosztów administracyjnych, budowlanych i transportowych.

1. Zakład pracy chronionej
   • warunki uzyskania statusu zakładu pracy chronionej,
   • korzyści dla posiadających status (przywileje podatkowe, zwolnienia z niektórych opłat, dofinansowanie do wynagrodzeń, dodatkowe instrumenty wsparcia),
   • obowiązki prowadzącego zakład pracy chronionej (sankcje za ich nieprzestrzeganie),
   • skutki utraty statusu.
2. Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych
   • zasady tworzenia zfron (źródła dochodów zfron, terminy przekazywania środków na zfron),
   • wydatki z puli ogólnej, w ramach pomocy indywidualnej oraz indywidualnych programów rehabilitacji,
   • zakaz refundacji a pomoc indywidualna,
   • sankcje z tytuły wydatkowania środków zfron niezgodnie z przeznaczeniem,
   • zasady ubiegania sie o zaświadczenie o pomocy de minimis w przypadku wydatków stanowiących przysporzenie dla pracodawcy (niezbędne dokumenty, wniosek po przekroczeniu 30-dniowego terminu),
   • przesłanki zachowania zfron po utracie statusu (dalsze zasilanie zfron, zasady wydatkowania zachowanych środków).
3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
   • status osoby niepełnosprawnej (orzeczenia o niepełnosprawności i traktowane na równi z nimi, ciągłość orzeczeń),
   • schorzenia specjalne i sposób ich dokumentowania,
   • dodatkowe uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych (zmniejszony wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, dodatkowa przerwa w pracy, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia),
   • zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.
4. Pomoc publiczna na zatrudnianie osób niepełnosprawnych
   • zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy,
   • zwrot kosztów zatrudnienia asystenta osoby niepełnosprawnej,
   • zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy,
   • zwrot kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych,
   • zwrot kosztów administracyjnych, budowlanych i transportowych.